あなたの会社の労務管理、大丈夫ですか？
働き方改革関連法の一部施行が、今年4月からと迫っております。 労働時間の上限規制に関しては、中小企業は来年4月からとなっておりますが、これまでの残業規制とは違い、厳格な労務管理が要求されるものとなっております。 今までは
「選択制」確定拠出年金のご案内
◆確定拠出年金とは 企業における退職金は、退職すると一括で貰える、いわゆる退職一時金と年金で貰えるものがあります。いわゆる退職金というと、「一時金」のイメージですが、最近では年金で貰うことが多くなっているようです。また、
建設業の労災特別加入に関して
当事務所では、建設業の労災特別加入に関して、千葉ＳＲ経営労務センターへの加入をお願いしております。 入会に際しましては、従業員がいない一人親方の場合は一人でも加入ができますが、従業員がいる中小事業主の場合は従業員も含めて
新年あけましておめでとうございます
本年もよろしくお願い申し上げます 昨年も色々ございましたが、今年は更に法律的に厳しくなります。４月まであっという間だと思いますので、今のうちに備えておきましょう！ 1 労基法改正…①36協定時間の法定化(中小企業は202
過去最多を記録した「人手不足倒産」 ～帝国データバンク動向調査より
◆「人手不足倒産」とは 帝国データバンクが実施した、全国約１万社の回答を集計した2018 年９月の調査によると、 正社員が不足していると回答した企業は全体の51.7％を占め、１年前の同調査（48.2％）に比べ 増加してい
ご利用料金ページにスポット料金を追加しました。
会社様によっては、単発で仕事を頼みたいというご要望もあると思いますので、ご利用料金ページに「個別（スポット）業務料金表」を載せさせていただきました。 例えば、会社設立に伴う社会保険の新規適用（代表取締役１名）であれば、４
来春、年次有給休暇の一部が強制付与に
◆「働き方改革法」成立で年休５日の強制付与が義務化 「働き方改革関連法」成立に伴う労働基準法の改正により、2019 年（平成３１年）４月から、 使用者は、年１０日以上の年次有給休暇が付与されるすべての労働者に対し、毎年５
人手不足で増えている「自己都合退職トラブル」
◆自己都合退職トラブルとは 退職の意思を会社に伝えようとする従業員に対し、会社が退職を認めないという「自己都合退 職トラブル」が増加しています。 「上司が面談に応じない」「退職届を受理しない」「離職票さえ渡さない」「有給
年末調整の季節がやってきました！
今年も、もう１１月ですね。 ちょっと前までは、暑くてハンカチが手放せなかったのに、季節も移ろいで、すっかり寒くなりましたね。 ということで、アレの季節がやってきました。 そうです、インフルエンザ…ではなく、年末調整です。
最近、流行りの…
当事務所では、給与ソフトに弥生給与を使用しています。パッケージソフトなので、何社登録しようが、何人登録しようが加算はないのでコストということを考えると理にかなっているといえます。あと、サポートが結構手厚いというのも魅力で