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会社様によっては、単発で仕事を頼みたいというご要望もあると思いますので、ご利用料金ページに「個別（スポット）業務料金表」を載せさせていただきました。 例えば、会社設立に伴う社会保険の新規適用（代表取締役１名）であれば、４

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◆「働き方改革法」成立で年休５日の強制付与が義務化 「働き方改革関連法」成立に伴う労働基準法の改正により、2019 年（平成３１年）４月から、 使用者は、年１０日以上の年次有給休暇が付与されるすべての労働者に対し、毎年５

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◆自己都合退職トラブルとは 退職の意思を会社に伝えようとする従業員に対し、会社が退職を認めないという「自己都合退 職トラブル」が増加しています。 「上司が面談に応じない」「退職届を受理しない」「離職票さえ渡さない」「有給

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今年も、もう１１月ですね。 ちょっと前までは、暑くてハンカチが手放せなかったのに、季節も移ろいで、すっかり寒くなりましたね。 ということで、アレの季節がやってきました。 そうです、インフルエンザ…ではなく、年末調整です。

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当事務所では、給与ソフトに弥生給与を使用しています。パッケージソフトなので、何社登録しようが、何人登録しようが加算はないのでコストということを考えると理にかなっているといえます。あと、サポートが結構手厚いというのも魅力で

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中小企業では、残業代を含めていくらと表示する会社が多いと存じますが、よく聞かれますので投稿いたします。 たとえば、月給25万円の中に20時間の残業代を含めるには、いくらを固定残業代にすればよいでしょう？ ただし、月所定労

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◆平成２７年改正による「賞与に係る報酬」 厚生労働省の通知「健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係る報酬の取扱いについて」の中で、報酬と賞与の取扱いが定められています。 年間を通じて支払い回数が３回までのものは「賞

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今週で近々ですが、フレンドリンク異業種交流会とコラボで、ワークショップ形式のセミナーを開催いたします！ 下記、リンクからご応募お待ちしております。 https://friendlink.jp/event/6105/ ＜開

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2019年4月1日から、働き方改革関連法が順次施行されます。 １．時間外労働の上限規制が導入されます！ 2019年4月1日～(中小企業は2020年4月1日～) 時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし

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◆労働時間の記録と保存 来年４月から、いわゆる「管理職」の労働時間把握と、その記録の保存が企業に義務づけられ ると報道されました（日経新聞7 月31 日付）。 現状でも、企業はタイムカードやパソコンなど「客観的な方法」に

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