介護事業所の人事・労務管理はお任せください！
事業活動においては、売上(利用者数)を伸ばすことが求められるところ、人事・労務などのバックオフィス業務は売上を生み出しません。
昨今、ITの普及により、バックオフィス業務は、役所に行かなくても職場手続きができるよう簡素化されてきました。
しかしながら、介護事業所では、離職率が高く、通年または年度末初に、膨大で複雑な労務手続きが発生することから、依然として専門家に依頼されるというケースが増えてきております。
千の葉社労士合同事務所では、労働保険・社会保険手続き、労務管理・給与計算などの煩雑な手続きを代行し、事業主が経営に専念できる環境を提供しております。
また、介護特有の介護事業所指定申請、介護職員処遇改善加算申請といったご要望に応じ、就業規則を見直し、働くためのルールをアップデートするお手伝いをしております。
【サービス内容】
従業員を常時10人以上雇用している場合、福利厚生目的のために法律以上の独自規定を設ける場合やトラブルを未然に防止するために就業規則を作成しましょう。
従業員の勤怠管理、給与は毎月発生し、勤怠計算から給与明細の作成、支払は、専門部署を設けないと難しい。そんなお客様に給与計算代行サービスを行っております。
労働保険・社会保険手続きは、一つ一つは簡単な手続きですが、従業員数や構成によっては複雑かつ煩雑な手続きとなりますので、当事務所へお任せください。
厚生労働省所管の雇用関係助成金の申請代行を行っております。人を雇ったとき、教育するとき、仕事と育児・介護を両立させるとき、労働環境を改善するときなどニーズに応じてご提案致します。