労務管理は全てに通じています。
日々の労務管理は、労働時間、休憩、休日・休暇などの勤怠管理のみならず、
日々の労務上のトラブル対応や、従業員の健康管理まで幅広く及びます。
通常通り働いていれば問題にはならないのですが、遅刻、早退をしたり、
病気のために休んだり、年次有給休暇を請求されたり、その度に色々な手続が発生します。
特に、給与の支払いに関しては、労務管理と密接なつながりがあり、
正しく管理されていないと正しい給与計算ができないということになってしまいます。
助成金をご依頼される事業所様は必須
助成金の代行を依頼される事業所様の労務管理状況を確認致しますと、
最低賃金抵触や未払い等の状況が散見されます。
その多くは、労働関係法令の理解が不足していることにより引き起こされます。
官公署等の指導によってわかるケースも少なからずありますが、
そうなる前に事前に対策を取っておくことが日々の労務管理で必要になってきます。
労務管理状況を改善することは、これまで起こっていた様々な問題を改善していくことに
つながりますのでご相談ください。
個別料金（単位：円（税込み））
| 給与計算 | 月額基本料22,000＋対象者数×880 |
| 賞与計算 | 賞与1回につき22,000＋対象者数×880 |
※労務管理は顧問契約サービスとなります。
※ここに記載のない業務は、別途協議させていただきます。（最低報酬5,500（税込）～）
※上記はスポット料金になります。顧問契約の方がお得になります。報酬一覧はこちら