◆女性の平均賃金が過去最高に
厚生労働省が発表した平成２８年の「賃金構造基本統計調査」によると、フルタイムで働く女性の平均賃金は月額２４万４６００円（前年比１．１％増）となり、過去最高を記録したそうです。
一方、全体の平均賃金は３０万４０００円、男性の平均賃金は３３万５２００円で共に前年と横ばいでした。
また、男性の賃金を￥１００％とした場合に女性は７３％となり、男女間賃金格差は過去最小を更新しています。これは２０年前（平成９年）よりも約１０%縮まったことになります。
同省は、賃金格差の縮小は「管理職に占める女性の割合が過去最高の９．３％だったことにより、平均賃金を押し上げた」と分析しています。
昨年から女性活躍促進法が施行され、今後、企業は女性の採用や管理職への登用を積極的に進め、その格差はさらに縮まっていくことが予想されます。
◆雇用形態間賃金格差も過去最小
雇用形態別に平均賃金を見ると、正社員は３２万１７００円（前年比０．２％増）、非正規社員は２１万１８００円（同３．３％増）でした。
正社員を１００％とした場合に非正規社員は６５．８％となり、平成１７年の調査開始以来、賃金の格差は最小となりましたが、これは人手不足などを背景とする女性の非正規社員の給与アップや最低賃金の上昇などにより格差が縮まったのが要因とされています。
また、短時間労働者の一時間当たり賃金は、男女計１，０５４円（前年比１．５％増）、男性１，１３４円（同０．１％増）、女性１，０５４円（同２．１％増）となっており、いずれも過去最高となっています。
◆「同一労働同一賃金」で賃金はどう変わるのか？
賃金の男女間の格差、正規・非正規間の格差は年々小さくなっています。その中でも男性の賃金の伸び止まりや女性の活躍推進が大きな問題となりそうです。
また、現在、政府で議論されている「同一労働同一賃金」の実現に向けた非正規社員の処遇改善についての動向にも注目しておく必要があります。