本日、両立支援等助成金ページをアップいたしましたが、書いていて文字ばっかりになってしまい、大変申し訳なく思います。
本当はエクセルで図を描いたりして、解りやすく図解をしたいところなのですが、いかんせんそれをやっている時間がございません。サクサクと作っていきたいと思います。
さて、両立支援等助成金は、今年１月の育児・介護休業法が改正を受けて、育児休業・介護休業取得後の職場（原職）復帰、または離職後の再就職という点が非常に強調されているという内容となっております。また、女性の活躍推進ということも引き続き力を入れております。（生産性要件はよくわからないのです。普通に考えたら生産性は下がりますので）
人手不足の昨今、働きたいけど育児や介護で働けなくて、やむを得ず会社を辞めてしまうというのは企業にとって大きな損失です。もし、働き続けながら、育児や介護ができる職場が当たり前にある会社であればどうでしょうか？働きたいと思いますよね。
制度としてそういうのがあるからやるという機械的な考え方ではなく、そこで働く一人一人が意識して、譲り合う気持ちを持てる企業風土を作っていければと思います。