明けましておめでとうございます。
本年もよろしくお願いいたします。U^ｪ^U
昨年末から、我が家では風邪が蔓延しておりまして、順々に感染っていって2順くらいしたのか、昨日ようやく回復いたしました。
インフルエンザではなかったのですが、長かったですね。
インフルエンザは、一昨年の2月にA型、3月にB型をやって、会社にえらい迷惑をかけた覚えがございます。
中小企業にお勤めの方は、一人で複数の業務をこなされるので、なかなか休めませんよね。
A/H1N1型などの新型インフルエンザは、感染症予防法上、労働安全衛生法により出勤停止が義務付けられておりますが、季節性のインフルエンザは、出勤停止とされていませんので、別に出勤しようと思えば出勤できてしまうのが現状です。
ですが、社長さんとしては、社内にインフルエンザが蔓延するのを恐れて、つい「休め！」と言いたくなりますよね。
実際、無理して職場に来て仕事になるのかといえばならないのですが、そのことによって、職場の人達が次々とインフルエンザに感染していく、そして、仕事が回らなくなるということになります。
そんなことを防ぎたい！と思われるなら、就業規則にインフルエンザに関する対応をきちんと定めておく必要があります。
私の勤めていた会社では、そういうのがあったので休まされましたね。
就業規則の作成または改定の際には、ご一考されることをオススメいたします。