厚生労働省関係の助成金は、１つの事業所で１回だけ申請できる「制度導入型」と呼ばれるものと、（支給要件を満たす限り）毎年（５年間）もらい続けることができるものがあります。
助成金というと、社内制度を改めた際に一度もらったらそれでおしまいというイメージがあると思います。
しかし、助成金によっては、要件に該当すれば毎年もらえる助成金もあります。
たとえば、雇入れに関する助成金で「特定求職者雇用開発助成金」や「トライアル雇用助成金」といったものです。これらは、要件に該当すれば申請回数に限度はありません。
処遇改善に関する助成金の「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」や「６５歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」のように、制度導入の助成金であっても、１年度１事業所当たり、キャリアアップ助成金は１５人、６５歳超雇用推進助成金は１０人までを限度に計画期間の５年間は申請できます。
また、教育関係では、非正規社員向けの「キャリアアップ助成金（人材育成コース）」や正社員向けの「人材開発支援助成金（特定訓練コース）」があり、１事業所１年度当たり１，０００万円を限度に、キャリアアップ助成金は計画期間の５年間（延長あり）、人材開発支援助成金は要件に該当すれば何度でも申請できます。
なお、都道府県によっては、上乗せの助成金もありますので、そちらも合わせて活用されると助成額がアップします。
たとえば、東京都であれば、前述のキャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給決定を受けると、上乗せで「東京都正規雇用転換促進助成金」が受けられるというものもございますので、キャリアアップ助成金は非常に手厚いものとなっております。(平成29年9月29日申請受付終了)
ただし、キャリアアップ助成金が一番分かりやすいと思いますが、非正規社員を正社員に引き上げるということは、自ずと人件費が増えるということに他なりません。それを見越した上で、将来的にどれだけの収益目標を達成することができるかということも考えた上で取り組まなければ、事業の繁栄はありません。
もし、取り組みたい助成金がございましたら、ご相談下さい。受給できるかどうかなど具体的なことにつきましては、直接お会いしてお聞きいたします。
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