ネットで気になる記事を確認したのですが、「〇〇〇〇レディ」って業務委託契約なのでしょうか？ちょっと、気になってみたので掘り下げてみました。
お悩み相談を見ていくと、バイクで仕事中、交通事故に遭ってケガをしてしまった。相手側が悪いのに、相手側への保障は出るが、本人には出ないと言われた。泣き寝入りをしたくないが、何か方法はありませんか？という質問に対して、労災で補償されますという回答があったものの、本人からの返信があり業務委託契約なので労災は出ないというやりとりでした。
果たして、そうなのでしょうか？
〇〇〇〇レディ募集サイトを見てみると、一例ですが、働き方が出ておりまして、朝９時には朝礼があるんですね。朝礼までに制服に着替えたり色々準備をしなければなりません。住宅担当は週１回訪問が基本、オフィス担当は毎日訪問で１日３５～４０軒（ノルマがあります）。お届けが終わったらそのまま帰宅じゃなくて、センター内で仕事があって、１５時で退勤した後に制服から私服に着替えるということを事細かに書いておりました。
実態を見る限り、明らかに労働者です。ただ、これを会社に直接言ったところで会社はＮｏと言うでしょう。役所に駆け込んだところで、役所も業務委託契約なので労働者ではありませんと言われてしまえばそれまで。最終的には裁判ということになるでしょうが、そこまでするだけの利益があるかどうか、弁護士費用や裁判費用を払ってまで…ということにもなります。
しかしながら、労災が下りないというのは、非常に、大変なことです。軽微なケガであれば、国民健康保険で３割負担でできますが、場合によっては常時寝たきりで介護が必要になって働けなくなったり、亡くなることもあったりしますので、そこをカバーしてくれる保険って、あとは、介護保険、障害年金や遺族年金くらいしかありません。額も労災の同じ年金型の給付より低いですし、まず、国民健康保険だと休業補償が付きませんので長期の療養だと、他に保険会社等の生命保険に入っていたとしても厳しいですよね。
自動二輪車や原動機付二輪車を使う仕事というのは、生身ですので交通事故に遭って死亡する可能性が非常に高いです。もし、仮にそうなったときに、会社は「それは業務委託だから、自己責任で、本人もそれをわかって契約している」と言い張れるのでしょうか？非常に綱渡りな経営をされているなと思います。