内閣府から、2018 年度卒業・修了予定の大学生および大学院生を対象にした調査「学生の就職・ 採用活動開始時期等に関する調査（平成30 年度）」の結果が出されました。今回は、その中のインターンシップについて、取り上げます。
◆「インターンシップ」とは？
学生が夏休みなどを利用し、企業や官公庁、非営利団体などに行って一定期間就業体験し、実 際にどのような仕事をしているのだろう、会社の雰囲気はどんな感じか、といった経験を積むことのできる制度です。
インターンシップについては、参加したことがある者の割合が年々増加している実態が明らかとなっています。下記、調査結果をご紹介します。
◆インターンシップ参加経験の有無
2018 年度は７割以上がインターンシップに参加したことがあると回答（複数回参加50.7％、１回参加22.5％）しており、2015 年度（複数回参加25.5％、１回参加25.6％）以降、増加していることがわかりました。
◆インターンシップ参加時期
インターンシップ参加の時期は、大学３年生・大学院１年生の「1 月～3 月」の参加割合が最も高く、次いで大学３年生・大学院１年生の「7 月～9 月」、大学３年生・大学院１年生の「10月～12 月」の割合が高くなっていることがわかりました。大学１年生、２年生、４年生、大学院２年生の参加率にくらべ、圧倒的に高い状況でした。
インターンシップは１日から数か月間に及ぶものまで様々で、内容も多様化しているようで、就業体験を伴わないものもあります。
◆１日間のインターンシップの参加状況
インターンシップに１回のみ参加したことがある場合で参加日数が「１日」であった割合は約５割に上っています（2015 年度以降、この回答割合は増加）。インターンシップに複数回参加したことがある場合で１日間のインターンシップに参加したことがある割合は９割以上でした（上記と同様に、2015 年度以降増加）。
インターンシップへのすべての参加回数のうち、１日間のインターンシップへの参加回数が占める割合を集計すると、約７割が１日間のインターンシップであったこともわかりました。
◆１日間のインターンシップの就業体験等との関係性
参加した１日間のインターンシップのなかで、就業体験等を伴っていなかったものの割合を集計すると、約４割が就業体験を伴わないものであったことがわかりました（2017 年度と同程度）
このように、企業の採用活動におけるインターンシップの役割が大きくなっております。人材獲得にお困りの企業様は、是非、インターンシップをご活用されることをお勧めいたします。