助成金診断

以下のご質問に答えて、必要事項を記入のうえ、送信していただきますと、御社が受給できる可能性のある助成金を診断いたします。
返信まで少々お時間をいただきますが、少なくとも４～５営業日までにはご返信させていただきます。何卒、ご容赦のほど宜しくお願い申し上げます。

Q1．社会保険への加入状況はいかがですか？
労災のみ雇用のみ労災＋雇用労災＋雇用＋健康保険＋厚生年金

Q2．就業規則の作成・届出は、もう、お済みですか？
済んでいる済んでいない

Q3．御社の業種は次のうち、どちらになりますか？
小売業（飲食店を含む）サービス業旅館業卸売業ゴム製品製造業（自動車・航空機用のタイヤ、チューブ製造業や工業用ベルト製造業を除く）ソフトウェアまたは情報処理サービス業建設業介護事業保育事業人材派遣業その他の業種

Q4．資本金の額（出資の総額）はおいくらですか？
5,000万円以下1億円以下3億円以下3億円超

Q5．常時雇用する従業員は何人いらっしゃいますか？
いない50人以下100人以下200人以下300人以下900人以下900人超

Q6．保険料の滞納、助成金の不正受給（過去3年間）、未払い残業代、長時間労働等の法令違反（過去1年以内）、性風俗や接待を伴う飲食業等、暴力団と関わりのある事業主等の欠格事由はございませんか？
あるない

Q7．御社の定年年齢は何歳ですか？
60歳61歳～65歳66歳以上

Q8．60～64歳までの従業員で、雇用保険に1年以上加入している方はいますか？
いるいない

Q9．今後、採用のご予定はございますか？
あるない

Q10．（建設業のみ）若年者や女性の入職や職場定着に積極的に取り組みたいと考えていますか？
考えている考えていない対象外の事業である

Q11．労働時間等の設定の改善により、長時間労働の改善に取り組みたいとお考えですか？
考えている考えていない

Q12．施設設備を整備することや人的な支援を通じて、雇用する障害者が、働きやすい職場づくりに取り組みたいとお考えですか？
考えている考えていない障害者を雇用していない

Q13．賃金や処遇等を改善して、従業員の職場定着を図りたいとお考えですか？
考えている考えていない

Q14．（介護事業主の方のみ）従業員の負担を軽減するため、介護福祉機器等の購入を考えていますか？
考えている考えていない対象外の事業である

Q15．（介護事業主または保育事業主の方のみ）賃金規定等の整備をして、従業員の離職率を下げたいとお考えですか？
考えている考えていない対象外の事業である

Q16．職務に必要な知識や技能を体系的に習得させるため、または、コア人材の育成をするため、雇用する従業員に対して教育訓練を行いたいとお考えですか？
考えている考えていない

Q17．人事評価制度を導入し、適正な評価を行うことによって、従業員のモチベーションアップを図りたいとお考えですか？
考えている考えていない

Q18．当初、パートや契約社員等で雇い入れた従業員を、事業拡大のため、順次、正社員に登用していきたいとお考えですか？
考えている考えていない

Q19．今後、採用から5年を超えると超えないとに関わらず、積極的にパートや契約社員等を、無期雇用に転換しようと考えておられますか？
考えている考えていない

Q20．男性の育休取得、代替要員の確保、育児・介護休業からの復帰等、育児や介護をしている従業員に対する支援、あるいは、女性の活躍推進の取り組みを行うご予定はございますか？
あるない

Q21．新規事業の立ち上げをし、事業運営のため40歳以上の中高年齢者を雇い入れるご予定はございますか？（起業者本人も40歳以上）
あるない

Q22．現に経営が困難な状態に陥っているが、従業員を解雇することはせず、休業、教育訓練や出向等によって雇用を維持しようと考えいる？
考えている考えていない

Q23．事業規模の縮小等によって、離職を余儀なくされる労働者に対して支援（再就職支援、早期雇入れ、訓練）を行う予定はございますか？
あるない

Q24．今まで助成金を申請、受給したことがありますか？
あるない

Q25．御社で顧問契約されている社会保険労務士はいらっしゃいますか？
いるいない

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