労務管理、給与計算業務

◆労務管理は全てに通じています。

日々の労務管理は、労働時間、休憩、休日・休暇などの勤怠管理のみならず、日々の労務上のトラブル対応や、従業員の健康管理まで幅広く及びます。
通常通り働いていれば問題にはならないのですが、遅刻、早退をしたり、病気のために休んだり、年次有給休暇を請求されたり、その度に色々な手続が発生します。
特に、給与の支払いに関しては、労務管理と密接なつながりがあり、ここが正しく管理されていないと正しい給与計算ができないということになってしまいます。

◆助成金をご依頼される事業所様は必須

助成金の代行を依頼される事業所様の労務管理状況を確認致しますと、最低賃金未達や時間外手当の未払い等の状況が散見されます。
その多くは、計算ミスや労働時間の端数の切捨て等によって引き起こされます。官公署等の指導によってわかるケースも少なからずありますが、そうなる前に対策を取っておくことが日々の労務管理で必要になってきます。
労務管理状況を改善することは、これまで起こっていた様々な問題を改善していくことにつながります。助成金は貰うためではなく、会社を良くしていくための切っ掛けとしてお使いいただければと思います。

◆料金

①給与(賞与)計算 基本料20,000円(税別) + (対象者 × @800円(税別))
②労務管理    ※労務管理は顧問契約サービスとなります。

◆お問い合わせ