事務所通信

事務所通信平成29年3月号

 

1.厚労省が策定した「労働時間適正把握ガイドライン」のポイント

2.「くるみん認定」に残業時間規制等の要件を追加へ

3.厚生労働大臣認定「社内検定認定制度」の概要と活用のしかた

4.労基署の監督指導結果にみる「長時間労働が疑われる事業場」の実態

5.「雇用保険法」「育児・介護休業法」等が改正に。企業への影響は?

etc…

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 事務所通信平成29年4月号

 

1.男女間、正規・非正規間の賃金格差が過去最小に

2.厚労省発表の「受動喫煙対策強化案」のポイント

3.「年次有給休暇」の取得状況は?

4.「転勤に関する雇用管理のポイント」と企業の配慮

5.長期治療が必要な「脳卒中」「肝疾患」の従業員に会社はどう対応する?

6.連続プラスが続く「パートタイマー時給」の最近の相場

etc…

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事務所通信平成29年5月号

 

1.「副業・兼業」をめぐる企業の実態とこれからの対応

2.「技能実習」に関する改正法が11月に施行

3.下請法のポイントと法違反対策

4.初めての勤務先を辞める理由と辞めさせないためのフォロー研修

5.中小企業もトライしたい!「健康経営優良法人認定制度」

6.年金・健康保険手続におけるマイナンバー利用に関する最近の動き

7.福利厚生充実のために活用を検討したい「中小企業勤労者福祉サービスセンター」

8.5月30日施行「改正個人情報保護法」への対応状況について

9.「社会保険未加入事業所」の実態と今年度の加入促進対策

10.「転勤ルール」の整備はお済みですか?“働き方改革時代”の転勤とは?

 

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事務所通信平成29年6月号

 

1.6月から見直しが実施される「産業医の役割」

2.厚生労働省が公表した「外国人の活用好事例集」の概要

3.実態調査にみる「職場のパワーハラスメント」の現状と予防・解決策

4.高齢従業員ドライバーがいる会社は要注意

知っておきたい「道路交通法」の改正内容

5.テレワークの普及と「テレワーク・デイ」の実施

6.「メタボ健診」の実施率が低い健保組合にペナルティ導入へ

7.中小企業における「働き方改革」の導入状況は?

8.気がゆるみがちなこの時期は特に要注意!職場の「転倒災害」防止対策

9.「年金受給開始年齢引上げ」「定年延長」・・・自民党提言案の概要

10.残業規制の抜け穴!?自主的な「休日出勤」にご用心

 

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事務所通信平成29年7月号

 

1.今年度から新設された「人事評価改善等助成金」

2.厚生労働省が法令違反による送検企業名をHPで公表

3.障害者の就職をめぐる最近の状況は?

4.平成30年4月から障害者の法定雇用率が引き上げられます!

5.開始から12年「クールビズ調査」の結果から

6.中途採用者の確定拠出年金の取扱いで注意したいこと

7.企業が実施するメンタル不調対策が的を射ていない!?

8.その不調、「夏うつ」かも!?夏場を乗り切るために注意すべきこと

9.女性の就業率や管理職割合に関する地域差について

10.「AI革命」で雇用はどう変わるのか

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事務所通信平成29年8月号

 

1.「求人票の記載内容」と「実際の労働条件」の相違の実態

2.「同一労働同一賃金」に関する報告書の内容は?

3.朝が変わる 働き方が変わる 「時差ビズ」の取組み

4.改正育介方が10月より施行、育児休業期間が延長されます。

5.夏場に発生しやすい健康被害と「夏かぜ」について

6.労基法改正案成立を目指し「高度プロフェッショナル制度」修正へ

7.「平成28年度 テレワーク人口実態調査」から見えること

8.今どきの就活生は「職場の雰囲気」を重視 人手不足解消のためのアプローチ

9.平成28年度「技能検定」の実施状況と資格取得のメリット

10.職場の受動喫煙対策とトラブル防止

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