千葉介護医療サポートチーム

社会保険加入・未加入チェック

社会保険加入・未加入チェック

該当する質問項目のみ、お答えください。(Q1~5は必須、従業員がいない場合はQ2まで)

(Q1)事業所の形態は?:法人個人
(Q2)従業員を雇っている:はいいいえ
(Q3)常時雇用する従業員数は?:5人以上5人未満
(Q4)正社員(月120時間以上のフルタイマー含む)を雇用している:はいいいえ
(Q5)パート又は臨時雇用者を雇用している:はいいいえ
以下は、(Q5)で「はい」を選択された方のみお答えください。
(Q6)パートの方で、1ヵ月120時間以上で働いている方はいらっしゃいますか?:はいいいえ
(Q7)パートの短時間勤務の方で、週20時間(月87時間)以上で、31日以上継続して働いている方はいますか?:はいいいえ
(Q8)臨時雇用者の方で、以下の要件に当てはまる方はいらっしゃいますか?:
①臨時の従業員として2ヵ月超の期間を定めて雇用される方
②日雇雇用で1ヵ月を超えた方
③最初から4ヵ月超の季節的業務(海の家、製茶業等)で雇用される方
④最初から6ヵ月超の臨時的事業(博覧会、一定期間で終了する建設現場等)の事業所に雇用される方
はいいいえ

 



 

ご相談、ご依頼はこちら
9:00~18:00(土日祝日除く)
otoiawase 

その他の注意事項

法人代表・役員等又は個人事業主の適用関係
 

法人

個人事業主

法人代表

役員(常勤)

使用人兼務役員

健康保険・厚生年金

雇用保険

短時間労働者の社会保険の適用拡大(平成28年10月1日~)

要件1

 要件2

 要件3

要件4

週20時間以上勤務

 

勤務期間1年以上

 

従業員501人以上

※現行の3/4適用基準で被保険者となる者の数(派遣の場合は派遣元でカウントなので派遣は要注意)

学生は適用除外

かつ

年収106万円以上

(月収8.8万円以上)

※賞与・残業代・通勤手当・家族手当・臨時手当は含まない

※現在は、501人以上の企業のみですが、「3年以内に検討を加え、その結果に基づき、必要な措置を講じる。」とありますので、501人未満の企業も近い内に対象になってくる可能性があります。

その他

〇学生は、健康保険・厚生年金・雇用保険のいずれにおいても適用除外です。
〇日雇いの方は、適用事業所に使用され、健康保険・厚生年金・雇用保険の要件に該当する場合、日雇労働者自ら役所に手続きをすることになります。


ホーム サイトマップ
HOME 就業規則 人事評価制度 労務相談 助成金