千葉介護医療サポートチーム

給与計算

給与計算業務代行

◆貴社の給与計算業務を代行いたします。
 
給与計算は、単価及び時間計算から端数処理まで、正確な処理を必要とします。
給与体系は事業所様によって異なりますが、月給制、日給制、パートタイマー、変形労働時間制(フレックスタイム、1ヵ月変形等)等により、時間外、深夜、休日労働等の時間計算が異なります。さらに、労働保険料、社会保険料、源泉所得税や住民税等の控除もしなければならないなど、毎月の給与計算業務は大変負担となります。
 
現在、給与計算は、様々なソフトウェアやクラウド上で行うことが可能となっており、専門的な知識がなくても、簡単に計算することが可能となっておりますが、実際には個々の事業所様ごとに給与支払いルール(就業規則の賃金規程等)が異なります。
全てが全て、法律または就業規則通りに運用されているかというと、見逃しがちなリスクも多々散見されます。
また、法律上、備え付けなければならない書面(従業員名簿、賃金台帳、出勤簿)等や提出しなければならない書面(労働協約、労使協定)等に関しては、対策されていないケースも考えられます。
 
私どもにお任せいただければ、そういった、リスクを事前に把握し、改善いたします。
また、給与計算のアウトソージングを行うことによって、労務担当者を置かなくても本業に専念できるというメリットもございます。是非、ご相談ください。
 
<給与計算の月次処理フロー>
① 資料お預かり(タイムカード等勤怠資料、単価情報、従業員情報、就業規則(賃金規定)等)
② 給与明細の作成
③ 個人別給与明細の納品(給与明細、給与明細一覧表、賃金台帳等)

 
 
ご相談、ご依頼はこちらから
9:00~18:00(土日祝日除く)
otoiawase     houshuu
 

主な代行業務

・月次給与計算
・賞与計算
・給与支給・控除一覧表の作成
・給与明細書の作成
・賃金台帳の作成
・有給休暇管理
・住民税特別徴収管理
・退職者の源泉徴収票の作成
・官公署への提出文書(労使協定書等)の指示、アドバイス
・年末調整
 

主な法定書面の種類

・労働者名簿
・賃金台帳
・出勤簿
・就業規則(常時10人以上雇用)
・現物支給賃金のために締結する労働協約(通勤定期券等)
・時間外・休日労働に関する協定(36協定)
・一斉休憩の適用除外に関する協定
・法定控除項目以外の賃金控除に関する協定(社宅控除・労働組合費控除など)
・年次有給休暇の計画的付与に関する協定
・貯蓄金管理に関する協定
・衛生委員会議事録(常時50人以上雇用)
・各種法定管理者選任届等

友だち追加

ホーム サイトマップ
HOME 就業規則 人事評価制度 労務相談 助成金