千葉介護医療サポートチーム

労働保険、社会保険手続の代行

労働保険、社会保険手続はお任せください!

労働・社会保険関係の法律は、毎年変わります。
制度の複雑さから、従業員にとって重要な手続きの遅れや、漏れ等はございませんか?
そんな煩わしさから、本来の業務に集中できず、非効率な組織運営になっていませんか?
 
労働保険や社会保険の手続きは、年間決まった時期に発生するもの、会社・従業員のイベント毎に発生するものがあり、その手続は一筋縄ではいかないものが多く存在します。
そんなときは、労働・社会保険の専門家の社会保険労務士にお任せください!
 
 
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9:00~18:00(土日祝日除く)

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主な労働保険、社会保険手続

・労働保険・社会保険手続の年間予定

労災保険・雇用保険関連

健康保険・厚生年金関連

1月 31日 労働者死傷病報告の提出(休業4日未満・10月~12月分)
2月

14日 労働保険料第3納付期日(延納分)
28日 じん肺健康管理実施状況報告の提出

3月 ・健康保険料率・介護保険料率の改定月
4月

・雇用保険料の改定(不定期)
・雇用保険料免除対象者の確認
(4月1日現在、雇用保険に加入されている64歳以上の方が雇用保険料の免除対象者)

5月

1日 労働者死傷病報告の提出(休業4日未満・1月~3月分)
・労働保険年度更新申告
5月末ごろに役所から書類送付
納付期限:7月10日

・被扶養者資格確認(届出書類は5月下旬~6月下旬に、協会けんぽから送付)

6月 1日 労働保険の年度更新手続きの開始(7月10日まで)
7月

10日 労働保険の今年度概算保険料の申告、昨年度の確定保険料申告書の提出期限
31日 労働者死傷病報告の提出(休業4日未満・4月~6月分)

・夏季賞与時期:賞与支払届の提出(支給日から5日以内)
・昇給の社会保険:月額変更届の要否確認
10日 健保・厚年の月額算定基礎届の提出期限
18日 障害者・高齢者雇用状況報告書の提出
31日 被扶養者資格確認書類提出(協会けんぽへ)

8月
9月

・厚生年金保険料率の変更
・定時決定(算定)後の社会保険料の繁栄

10月 31日 労働者死傷病報告の提出(休業4日未満・7月~9月分)
11月 14日 労働保険料第2期納付期日(延納分)
12月 ・冬季賞与時期:賞与支払届の提出(支給日から5日以内)

 

・会社、従業員のイベント毎に発生する手続等
 上記の年間予定以外にも、会社または従業員のイベント毎に、あらゆる場面で発生する労働保険・社会保険手続がございます。

イベント

労働保険

社会保険

従業員へ給付

会社を設立したとき

初めて従業員を雇ったとき

会社が移転/代表者が変更したとき

支店・新工場等開設・新店舗出店

事業拡大により新業種に進出したとき

会社を解散したとき(休眠含む)

入社したとき

結婚・離婚したとき

引っ越ししたとき

転勤したとき

赤ちゃんができたとき

育児休業後復職したとき

子供が独立/配偶者が働き始めたとき

家族が亡くなったとき

病気やけがで会社を休むことになったとき    

医療費が高額になった(なりそうな)とき

 

 

仕事中(通勤途中)にけがをしたとき

 

 

家族の介護をすることになったとき

 

 

60歳年齢に到達したとき

 

 

定年退職後継続雇用されたとき

 

 

70歳になったとき

 

 

75歳になったとき  

 
退職したとき

従業員が亡くなったとき(私傷病)

従業員が亡くなったとき(労災・通災)

保険証や年金手帳をなくしたとき

 

 
雇用保険の被保険者証をなくしたとき

   

 

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